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巢湖工業(yè)企業(yè)每年補助300萬！巢湖市用工補貼、勞務輸入、智慧就業(yè)平臺運營獎補
巢湖市支持工業(yè)企業(yè)用工補貼政策，每年補助300萬元用于工業(yè)企業(yè)用工。補助的內容包含勞務輸入、智慧就業(yè)平臺運營獎補、外出招工補貼、穩(wěn)定用工補貼、階段性送工補貼、職業(yè)介紹補貼等，詳細的巢湖市支持工業(yè)企業(yè)用工補貼政策內容可咨詢小編：
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10年專業(yè)代理免費咨詢：0551-65310892，15855157003（微信同號）
（臥濤科技：項目申報、專利商標版權代理、軟件著作權代理（不過包退）、科技成果評價、各類標準化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復、ISO體系認證等）
巢湖市扶持企業(yè)用工政策：
（一）對員工個人補貼
1.個人交通補貼。主動到我市工業(yè)企業(yè)參加就業(yè)面試，并成功入職的求職者，可享受個人交通補貼，合肥市范圍內的補貼200元，合肥市市外省內的補貼300元，省外的補貼500元。由勞務派遣公司等第三方組織或者公益招聘會等集中參與面試的不在補貼范圍。
（二）對送工單位補貼
2.職業(yè)介紹補貼。各類人力資源服務機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位，為我市工業(yè)企業(yè)輸送勞動者，且連續(xù)工作滿2個月的，按300元/人標準給予送工單位職業(yè)介紹補貼，勞動者年度內在市內更換工作單位的，不重復享受職業(yè)介紹補貼。
3.階段性送工補貼。各類人力資源服務機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位，為解決我市工業(yè)企業(yè)階段性用工難，按市人社部門要求輸送勞動者，連續(xù)工作30天以上的，按200元/人/月標準給予階段性送工補貼，最長不超過2個月。
4.勞務輸入補貼。引導經營性人力資源機構建設市外勞務服務協(xié)作站，實現我市產業(yè)發(fā)展與市外人力資源有效對接。市外勞務服務協(xié)作站從市外勞務輸出地為我市工業(yè)企業(yè)輸送用工，按簽訂1年以上勞動合同并連續(xù)繳納2個月以上社保人數，在合肥市獎補政策的基礎上，我市再按照300元/人的標準給予市外勞務服務協(xié)作站勞務輸入補貼。
5.智慧就業(yè)平臺運營獎補。各類人力資源服務機構，經市人社部門同意，利用“互聯網+社區(qū)智慧就業(yè)”模式，幫助我市工業(yè)企業(yè)推介宣傳、提供招聘渠道，根據平臺注冊企業(yè)數和發(fā)布職位數，給予智慧就業(yè)平臺運營獎補。工業(yè)企業(yè)200家以上且職位2000個以上、企業(yè)300家以上且職位3000個以上、企業(yè)500家以上且職位5000個以上的，分別按給予6萬元/年、8萬元/年、10萬元/年進行獎補。
6.送工單位特殊貢獻獎。我市人力資源機構、勞務派遣機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位為我市工業(yè)企業(yè)每年送工200人以上的，授予“特殊貢獻獎”?！疤厥庳暙I獎”前三名的，一次性獎勵5萬元。
（三）對工業(yè)企業(yè)用工補貼
7.外出招工補貼。我市工業(yè)企業(yè)參加市人社部門組織的外出（合肥市以外）招聘活動，按照省內1000元/場、省外2000元/場標準給予一次性補貼。通過自建校企合作等渠道招聘員工，有實際招聘成效的，經學校證明，按實際發(fā)生費用（主要包括交通費、食宿費和招聘現場布置等）的50%給予補貼，補貼費用省內不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。
8.穩(wěn)定用工補貼。我市工業(yè)企業(yè)招用新員工，簽訂一年以上勞動合同、繳納社保滿三個月的，按每人1000元標準給予企業(yè)穩(wěn)定用工補貼。
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（一）對員工個人補貼
1.個人交通補貼。主動到我市工業(yè)企業(yè)參加就業(yè)面試，并成功入職的求職者，可享受個人交通補貼，合肥市范圍內的補貼200元，合肥市市外省內的補貼300元，省外的補貼500元。由勞務派遣公司等第三方組織或者公益招聘會等集中參與面試的不在補貼范圍。
（二）對送工單位補貼
2.職業(yè)介紹補貼。各類人力資源服務機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位，為我市工業(yè)企業(yè)輸送勞動者，且連續(xù)工作滿2個月的，按300元/人標準給予送工單位職業(yè)介紹補貼，勞動者年度內在市內更換工作單位的，不重復享受職業(yè)介紹補貼。
3.階段性送工補貼。各類人力資源服務機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位，為解決我市工業(yè)企業(yè)階段性用工難，按市人社部門要求輸送勞動者，連續(xù)工作30天以上的，按200元/人/月標準給予階段性送工補貼，最長不超過2個月。
4.勞務輸入補貼。引導經營性人力資源機構建設市外勞務服務協(xié)作站，實現我市產業(yè)發(fā)展與市外人力資源有效對接。市外勞務服務協(xié)作站從市外勞務輸出地為我市工業(yè)企業(yè)輸送用工，按簽訂1年以上勞動合同并連續(xù)繳納2個月以上社保人數，在合肥市獎補政策的基礎上，我市再按照300元/人的標準給予市外勞務服務協(xié)作站勞務輸入補貼。
5.智慧就業(yè)平臺運營獎補。各類人力資源服務機構，經市人社部門同意，利用“互聯網+社區(qū)智慧就業(yè)”模式，幫助我市工業(yè)企業(yè)推介宣傳、提供招聘渠道，根據平臺注冊企業(yè)數和發(fā)布職位數，給予智慧就業(yè)平臺運營獎補。工業(yè)企業(yè)200家以上且職位2000個以上、企業(yè)300家以上且職位3000個以上、企業(yè)500家以上且職位5000個以上的，分別按給予6萬元/年、8萬元/年、10萬元/年進行獎補。
6.送工單位特殊貢獻獎。我市人力資源機構、勞務派遣機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位為我市工業(yè)企業(yè)每年送工200人以上的，授予“特殊貢獻獎”?！疤厥庳暙I獎”前三名的，一次性獎勵5萬元。
（三）對工業(yè)企業(yè)用工補貼
7.外出招工補貼。我市工業(yè)企業(yè)參加市人社部門組織的外出（合肥市以外）招聘活動，按照省內1000元/場、省外2000元/場標準給予一次性補貼。通過自建校企合作等渠道招聘員工，有實際招聘成效的，經學校證明，按實際發(fā)生費用（主要包括交通費、食宿費和招聘現場布置等）的50%給予補貼，補貼費用省內不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。
8.穩(wěn)定用工補貼。我市工業(yè)企業(yè)招用新員工，簽訂一年以上勞動合同、繳納社保滿三個月的，按每人1000元標準給予企業(yè)穩(wěn)定用工補貼。