【股權(quán)激勵機制方案】九種股權(quán)激勵方式！企業(yè)并購融資的方式！湖南益陽股權(quán)激勵能抵押擔保？

【股權(quán)激勵機制方案】以下將為大家?guī)砗弦骊柧欧N股權(quán)激勵方式！企業(yè)并購融資的方式！請問股權(quán)激勵能抵押擔保？公司并購會影響股價嗎？下面小編將為大家針對解讀下，有需要的可以免費咨詢小編為您解答指導！

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一、公司并購會影響到公司股價嗎？

公司并購會對公司股價造成一定影響。

《中華人民共和國公司法》第一百七十二條規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。

（一）個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公司法》第一百七十二條

公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。

（一）個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

第一百七十三條

公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

二、中國法律中關于規(guī)范公司并購的規(guī)范及存在的問題

中國目前的并購，不是完全無法可依，而是部分有法可依。但在這可依的部分里，又因法律法規(guī)零散、不系統(tǒng)，加之規(guī)定有些本身也存在許多問題和缺陷，這主要集中在：

（一）律規(guī)范之間缺乏一致性，甚至相互沖突

在并購問題上，我國并沒有一部統(tǒng)一的法令，加上多年以來的主體立法的積習，即對不同性質(zhì)的企業(yè)，不同所有制的企業(yè)，不同形式的企業(yè)分別作出不同的規(guī)定，以至許多規(guī)定之間不時回有沖突。例如：有關集體企業(yè)兼并是否要經(jīng)過或如何經(jīng)過批準這一問題上，有關的規(guī)定就大不一樣。1989年2月19日的“關于企業(yè)兼并的暫行辦法”第三條規(guī)定：“集體所有制企業(yè)被兼并，由職工代表大會討論通過，報政府主管部門備案?！倍?990年6月3日公布的中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例第15條規(guī)定：“企業(yè)分立、合并等須經(jīng)原批準該企業(yè)設立的機關核準，向當?shù)毓采绦姓芾頇C關和稅務機關辦理變更或注銷登記，并通知開戶銀行?！?991年9月9日公布的中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例第15條規(guī)定：“集體企業(yè)的分立、合并、停產(chǎn)、遷移或者主要登記事項的變更，必須符合國家的有關規(guī)定，由企業(yè)提出申請，報經(jīng)原審批部門批準，依法向原登記機關辦理變更登記?！?/span>

上述兩條規(guī)定雖然把集體所有制企業(yè)具體分為鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)兩類，但仍屬于集體所有制企業(yè)的范圍。而“備案”、“核準”、“批準”的要求卻顯然是相沖突的。

（二）套法律規(guī)范不及時，存在法律空白

比如，《中華人民共和國公司法》第131條規(guī)定：“股票溢價發(fā)行的具體管理辦法由國務院另行規(guī)定。”第148條規(guī)定：“國家授權(quán)投資機構(gòu)可以依法轉(zhuǎn)讓其持有的股份，也可購買其他股東持有的股份，轉(zhuǎn)讓或購買股份的審批權(quán)限、管理辦法，有法律、行政法規(guī)另行規(guī)定?！?/span>

還有，1993年4月22日《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》第36條規(guī)定：“國家擁有的股份的轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)國家有關部門批準，具體辦法另行規(guī)定。”

上述這些“另行規(guī)定”也都是至今未見，實際無規(guī)定。

（三）律規(guī)范缺乏系統(tǒng)性，存在法律漏洞

并購中有些基本問題，我國至今未有規(guī)定。例如收購中對與股票有關的特別權(quán)如期權(quán)、認股證等，就沒有作出任何規(guī)定，而實際上，在不少上市公司的股票已出現(xiàn)有這些權(quán)利。

同時，對于上市公司的部分股票收購問題，在我國是允許還是不允許？如果允許，條件是什么？應如何操作？要不要取得批準？等等，也沒有規(guī)定。

還有，并購中出現(xiàn)的爭議的管轄問題，誰來管轄？是法院還是行政機關如證監(jiān)會？還是可以仲裁？還是必須先經(jīng)過行政機關調(diào)處，不服再進入司法程序？這些問題，到現(xiàn)在也沒有解決。出現(xiàn)了并購爭議，不知該向誰申請?zhí)幚?，有的法院或政府機關受理了爭議，卻又找不出相應的法律根據(jù)。而這事實上就為許多違規(guī)行為的滋生提供了溫床。

三、企業(yè)并購融資的方式有哪些

（一）企業(yè)并購融資的方式有：

1、通過依法發(fā)行股票來融資；

2、通過依法發(fā)行公司債券來融資；

3、通過借貸資金來融資；

4、通過質(zhì)押公司部分財產(chǎn)來融資。

四、員工股權(quán)激勵是否需要承擔責任

一、員工股權(quán)激勵是否需要承擔責任

員工股權(quán)激勵一般不需要承擔什么責任，具體要看股權(quán)激勵協(xié)議的約定來進行認定。股東往往是以其認繳的出資額度作為理由為公司承擔責任，所以員工的股權(quán)激勵并沒有出資，也就不用承擔責任。

股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

《中華人民共和國公司法》

第三條公司界定及股東責任

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

五、九種股權(quán)激勵方式你了解多少？

1、干股關鍵詞：免費，分紅

定義：根據(jù)崗位或人員，直接給予一定數(shù)量的股份（一般初步只給予分紅權(quán)，根據(jù)時間、業(yè)績條件進行工商注冊轉(zhuǎn)為實股）

特點：一般無業(yè)績要求;不局限于經(jīng)理人;分紅比例與崗位掛鉤

適用范圍：可以做為試水;作為其他股權(quán)激勵的補充或組合使用

2、期權(quán)關鍵詞：權(quán)利，未來

定義：可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格（行權(quán)價）購買公司一定數(shù)量的股票（此過程稱為行權(quán)），也可以放棄購買股票的權(quán)利，但股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓

特點：可以無償授予，也可以收取期權(quán)費;公司請客、市場買單;約束機制不健全，可能導致經(jīng)理人的短期行為

適用范圍：企業(yè)處于競爭性行業(yè);企業(yè)成長性好、具有發(fā)展?jié)摿?人力資本依附性強

3、業(yè)績股票（股份）關鍵詞：目標，回報

定義：在年初確定年度業(yè)績目標，如果激勵對象在年末實現(xiàn)了公司預定的年度業(yè)績目標，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票

特點：業(yè)績未達成、違規(guī)行為或中途主動離職，取消剩余部分;可設置風險抵押金，每年實行一次，能夠發(fā)揮滾動激勵、滾動約束的良好作用;但公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假

適用范圍：業(yè)績穩(wěn)定;處于成熟、穩(wěn)定期;公司現(xiàn)金流充足

4、限制性股票關鍵詞：限制

定義：所謂限制性有兩種含義，一是股票的獲得條件（業(yè)績限制），二是股票的出售（禁售期限制）

特點：激勵相關人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標中，由于限制期的設置，可保證相關人員的穩(wěn)定性;計劃開始時，即享有分紅權(quán)

適用范圍：進入穩(wěn)定期的公司;可以將其組合使用（例：對10個關鍵人才實施期權(quán)，其中2個追加限制性股票）;作為主要使用時，適合商業(yè)模式轉(zhuǎn)型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)期、快速成長期;可作為金色降落傘計劃

5、期股關鍵詞：即期享受，分期付款

定義：激勵對象掏錢首付獲得期股資格，然后分期付款獲得最終股份

特點：價格固定，以授予期為準;在償還完所有購股款項之前，只有分紅權(quán)、無所有權(quán);

適用范圍：公司處于發(fā)展階段，有相對穩(wěn)定的利潤

6、虛擬股票關鍵詞：虛擬，目標

定義：是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，如果實現(xiàn)公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。

特點：實質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，除此之外，不再享有其他權(quán)利，因此，虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu);激勵對象分紅意愿強烈，導致公司的現(xiàn)金支付壓力比較大

適用范圍：不想控制權(quán)失去，可以采用干股+虛擬股票;公司現(xiàn)金流充裕;不推薦單獨使用

7、股票增值權(quán)（賬面價值增值權(quán)）關鍵詞：增值部分收益

定義：在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或公司業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益

特點：模式簡單易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接對股票升值部分兌現(xiàn);無需解決股票來源問題;股票增值權(quán)的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大;

適用范圍：對于非上市公司，可以選用賬面價值增值權(quán)：凈值=（公司資本金+法定公積金+資本公積金+特別公積金+累積盈余-累計虧損）/股份總額;不推薦單獨使用，一般配合其他激勵方式

8、股權(quán)延遞支付關鍵詞：享受權(quán)利，分次獲得

定義：公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權(quán)收入，股權(quán)收入不在當年發(fā)放，而是分次、分批給予

特點：約束性比期權(quán)強;捆綁期長;激勵力度較期權(quán)弱;延期內(nèi)享有分紅權(quán)

適用范圍：公司在成熟期，業(yè)績穩(wěn)定

9、儲蓄-股票參與計劃關鍵詞：福利，人人有份

定義：允許激勵對象預先將一定比例的工資（常見稅前工資額的2%—10%）存入專門為本公司員工開設的儲蓄賬戶，以一定折扣折算成股票

特點：無論股價上漲還是下跌，都有收益，當股價上漲時盈利更多，因此福利特征較為明顯;為企業(yè)吸引和留住不同層次的高素質(zhì)人才并向所有員工提供分享公司潛在收益的機會創(chuàng)造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問題;與其他激勵模式相比，激勵作用相對較小;收益組成：實際價格-折扣購買價+期間股票升值部分

適用范圍：成熟型公司;抵御惡意收購;國企改制

六、股權(quán)激勵可否抵押擔保

依據(jù)我國擔保法的規(guī)定，可以依法轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是可以用于出質(zhì)的，而股權(quán)激勵的股權(quán)交易通常是受限制的?！吨腥A人民共和國擔保法》第七十五條，下列權(quán)利可以質(zhì)押：（一）匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單;（二）依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票;（三）依法可以轉(zhuǎn)讓的商標專用權(quán)，專利權(quán)、著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán);（四）依法可以質(zhì)押的其他權(quán)利?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法》第二十二條，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。