股權設計
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一、什么是股權設計？
簡單來說，股權架構就是公司對不同性質的股份如何分配，體現(xiàn)的是占不同比例股份的股東之間的關系。股權架構是公司治理結構的基礎，它決定了公司的組織結構。從股權集中度方面來看，股權架構有以下三種類型：
1、股權高度集中
絕對控股股東對公司擁有絕對的控制權，其股份一般占總股本的50%以上。
2、股權高度分散
股份公司沒有大股東，單個股東所持股份一般占總股本的10%以下，這就導致所有權與經(jīng)營權基本完全分離。
3、較大股東和其他股東相結合
公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他的大股東，這些股東所持股份一般占總股本的10%～50%。
這三種股權結構中，股權高度集中和股權高度分散，對公司的未來發(fā)展都不太有利。
如果高度集中，就很容易出現(xiàn)一股獨大的局面，大股東會喪失由于股權分散而降低風險的好處，企業(yè)經(jīng)營好壞的風險則集中到大股東身上，一旦大股東決策失誤，很可能將公司帶入萬劫不復的深淵;而如果股權高度分散，則又容易出現(xiàn)內部人控制現(xiàn)象，小股東會出現(xiàn)“搭便車”的心理，他們只想讓其他人費心費力去做，自己卻坐享其成，這不僅發(fā)揮不了股權的激勵作用，還會大大降低團隊的積極性。
二、股權結構的分類有哪些？
股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義：
第一個含義是指股權集中度，即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經(jīng)營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。
第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業(yè)剩余控制權和剩余收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區(qū)分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩余控制權和剩余索取權是相互匹配的，股東能夠并且愿意對董事會和經(jīng)理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業(yè)控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經(jīng)理層的監(jiān)督作用將被削弱。
三、科學的股權架構往往有以下特點：
1、有一個核心股東，如果股東當中誰說話都算數(shù)，那就等于說話都不算數(shù)。
2、股權結構簡單明晰：“明晰”是指股東數(shù)量和股比、代持人、期權池等;“簡單是指股東不要太多人，初創(chuàng)公司最科學的配置是3個人，這樣在溝通方面會有緩沖地帶。
3、股東能力、資源互補：股東之前最好能彼此互相幫襯，如果能力太過接近，就會容易發(fā)生爭執(zhí)。
4、股東之間相互信任：彼此各自獨當一面，各干各的活，互相不干涉，彼此信任。
好啦，本期關于股權架構的內容就分享到這里啦！
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