有獎(jiǎng)勵(lì)！肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、條件、流程

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一、工作目標(biāo)

在全縣技術(shù)和技能含量較高的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，擇優(yōu)認(rèn)定5-7家縣級(jí)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建期 3 年，第一年認(rèn)定，后兩年復(fù)核驗(yàn)收;在全縣技能含量較高的單位，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，擇優(yōu)認(rèn)定 3-5 家縣級(jí)技能大師工作室。通過(guò)工作室的創(chuàng)建認(rèn)定，充分發(fā)揮工作室在技能傳承、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣和人才培養(yǎng)方面的作用，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也為爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)工作室打下基礎(chǔ)

二、申報(bào)條件

(一) 工作室領(lǐng)頭人基本條件

勞模工匠人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人須為縣級(jí)及以上勞動(dòng)模范(包括享受勞動(dòng)模范待遇的人員 )、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄蚱渌そ橙瞬乓约坝幸欢夹g(shù)專長(zhǎng)的一線職工。

技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級(jí)以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績(jī)的復(fù)合型人才,領(lǐng)辦的工作室可參加縣級(jí)技能大師工作室評(píng)選。后期如繼續(xù)申報(bào)市級(jí)以上技能大師工作室評(píng)選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。

工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學(xué)等一線崗位工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一：

1.技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識(shí)、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率或教學(xué)成果,取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效。

2.技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。

3.帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻(xiàn)。

4.挖掘傳承。具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)方面作出較大貢獻(xiàn).(二) 企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立工作室的基本條件

1.有符合條件的工作室領(lǐng)頭人。

2.有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才(根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定 ).

3.工作室初創(chuàng)在3個(gè)月以上，成員一般不少于5 人，有相對(duì)穩(wěn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，成員為本單位在職在崗員工，年齡、技術(shù)層次技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)等結(jié)構(gòu)相對(duì)合理。按工作室類型，相應(yīng)的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)達(dá)到 60%以上。

4.重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度.

5.有符合本單位發(fā)展實(shí)際的創(chuàng)新工作目標(biāo)和規(guī)范化的工作室工作制度。

6.能夠?yàn)楣ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持，包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論教學(xué)場(chǎng)所和實(shí)操場(chǎng)地，理論場(chǎng)地一般不少于 30平方米，能夠滿足研究、研討、教學(xué)、會(huì)議等需要，實(shí)操場(chǎng)地有用于研究、研討、教學(xué)等需要的設(shè)備設(shè)施7.每年至少有一個(gè)立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)新成果符合本單位實(shí)際需求，并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益

8.有工作室基本情況、領(lǐng)銜人情況、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、工作(活動(dòng))制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容介紹和展示。

三、申報(bào)程序

(一)申報(bào)

工作室由工作室領(lǐng)銜人所在單位申報(bào)，申報(bào)材料由所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))或縣直主管部門審核、推薦。2021、2022 年縣總工會(huì)已認(rèn)定命名的勞模工匠人才創(chuàng)新工作室需要重新申報(bào)復(fù)核驗(yàn)收。申報(bào)材料應(yīng)包括:

1.匯總表。《肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)匯總表》或《肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新工作室復(fù)核驗(yàn)收申報(bào)匯總表》;

2.申報(bào)表?！斗饰骺h勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)表》或《肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新工作室復(fù)核驗(yàn)收申報(bào)表》;

3.申報(bào)報(bào)告。申報(bào)報(bào)告包括工作室名稱、成立時(shí)間、領(lǐng)頭人和成員簡(jiǎn)介;工作室成立的必要性和可行性;所在單位對(duì)工作室的支持措施;工作室建立后的工作計(jì)劃和主要工作成果等。

勞模工匠人才創(chuàng)新工作室名稱格式為“肥西縣+領(lǐng)頭人姓名+工作室性質(zhì)”，如:肥西縣 XXX 勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，技能大師工作室名稱格式為“肥西縣+領(lǐng)頭人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”，如:肥西縣 XXX 電工技能大師工作室

4.相關(guān)證照。提交申報(bào)工作室所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

5.相關(guān)證件和材料。工作室領(lǐng)頭人和成員的身份證，以及職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件;技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等證件或證明材料復(fù)印件;新聞媒體報(bào)道、出版物以及有關(guān)單位證明等復(fù)印件。

已獲得縣級(jí)及以上勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室稱號(hào)的工作室，可申報(bào)縣級(jí)及以上不同稱號(hào)工作室，不重復(fù)申報(bào)縣級(jí)相同稱號(hào)工作室。

同時(shí)符合技能大師工作室、領(lǐng)頭人以及勞模工匠人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件要求的，只需要申報(bào)縣技能大師工作室，并在《肥西縣勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室申報(bào)表》中填寫兼報(bào)的勞模工匠人才創(chuàng)新工作室名稱。

適宜申報(bào)“名師工作室”“名家工作室”“名校長(zhǎng)工作室”等項(xiàng)目的文化、教育和藝術(shù)領(lǐng)域的工作室，不受理申報(bào)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室。

(二)推薦

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))和縣直單位主管部門要按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，對(duì)申報(bào)的工作室嚴(yán)格審核把關(guān)，擇優(yōu)推薦上報(bào)。原則上，一個(gè)單位可申請(qǐng)不同類型工作室各1個(gè)，如申報(bào) 2個(gè)以上相同類型工作室的，申報(bào)單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))或縣直主管部門排序推薦。

四、認(rèn)定程序

認(rèn)定工作堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，堅(jiān)持注重技術(shù)技能、突出實(shí)績(jī)的原則。

(一) 初核

對(duì)照工作室的申報(bào)條件，由縣總工會(huì)、縣人社局抽調(diào)專人到申報(bào)單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行初步審核，符合認(rèn)定條件的列入評(píng)審范圍。

(二)評(píng)審

縣級(jí)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室評(píng)審工作分別由縣總工會(huì)、縣人社局組織進(jìn)行。前期由縣總工會(huì)、縣人社局組織熟悉人才隊(duì)伍建設(shè)工作的相關(guān)專業(yè)人員，對(duì)照工作室的申報(bào)條件,通過(guò)審閱材料集中評(píng)議等程序?qū)ι陥?bào)的工作室進(jìn)行初評(píng)后期則組織相關(guān)專家擔(dān)任評(píng)委，對(duì)初評(píng)認(rèn)定的縣級(jí)工作室的隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，擇優(yōu)確定 2024 年縣級(jí)工作室以及復(fù)核驗(yàn)收的 2021年、2022 年勞模工匠人才創(chuàng)新工作室擬定名單

(三) 公示

對(duì)擬定的縣級(jí)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室由縣總工會(huì)通過(guò)微信公眾號(hào)肥西工會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5 個(gè)工作日。

(四) 認(rèn)定

對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議經(jīng)核查符合認(rèn)定條件的工作室發(fā)文認(rèn)定。對(duì)已認(rèn)定的工匠創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人被評(píng)為縣級(jí)及以上勞動(dòng)模范的，經(jīng)審核后升級(jí)為縣勞模工匠人才工作室?？h技能大師工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件符合勞模工匠人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人、工作室基本條件的，同時(shí)擬定為縣技能大師工作室和縣勞模工匠人才創(chuàng)新工作室

五、激勵(lì)措施

(一) 補(bǔ)助資金

對(duì)新認(rèn)定的縣級(jí)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室每家給予2 萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;對(duì)重新復(fù)核驗(yàn)收的 2021 年、2022 年縣級(jí)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室每家給予 2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;對(duì)新認(rèn)定的縣級(jí)技能大師工作室，給予每家一次性 5 萬(wàn)元的項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助( 績(jī)效評(píng)估結(jié)果為培育期的，今年不發(fā)放工作室建設(shè)補(bǔ)助資金待明年參加績(jī)效評(píng)估合格后，再發(fā)放補(bǔ)助資金)。勞模工匠人才創(chuàng)新工作室技能大師工作室補(bǔ)助資金必須專款專用，主要用于對(duì)工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助、工作室所需儀器設(shè)備購(gòu)置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對(duì)工作室領(lǐng)頭人的生活補(bǔ)助不低于補(bǔ)助資金總額的 20%。

(二)優(yōu)先推薦

工作室領(lǐng)頭人可優(yōu)先推薦參加各級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。經(jīng)認(rèn)定的縣級(jí)工作室，擇優(yōu)推薦申報(bào)相應(yīng)的市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)工作室

(三)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)

工作室所在單位要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對(duì)為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的工作室成員，可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，依據(jù)貢獻(xiàn)從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)培養(yǎng)人才有成效的工作室領(lǐng)頭人在薪酬政策上要有所體現(xiàn);要有計(jì)劃地組織工作室領(lǐng)頭人及其成員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、技術(shù)交流和參加療休養(yǎng)等。

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